서울물재생시설공단 2026년 정규직(일반직, 관리운영직) 1차 공개채용
· 우리 공단은 직무능력 중심의 블라인드 채용절차를 운영하고 있습니다. 입사지원서 작성 시에는 직무능력과 무관하거나 심사위원에게 선입견을 유발할 수 있는 내용은 직·간접적으로 기재하지 않도록 유의해 주시길 바랍니다.
· 채용 관련 청탁을 하는 등 비리에 연루된 자와 부정한 방법으로 합격한 자는 관련 법령에 따라 처리되며, 향후 5년간 공공기관 채용시험의 응시 자격이 제한될 수 있습니다.
· 지원 자격요건, 유의 사항 등을 입사지원서 작성 전에 미리 확인하여 주시길 바라며, 최종합격자는 임용예정일에 즉시 근무가 가능하여야 합니다.
1. 채용 분야(인원) 및 주요 직무
| 구분 | 인원 | 주요 직무 내용 | ||
|---|---|---|---|---|
| 공고 | 직군·직급 | 직종 | ||
| 계 | 25 | 임용 일자 : 2026. 2. 23.(월) | ||
| 경력경쟁채용 | 일반직6급 | 행정직무기술서 | 1 | · 공단 경영목표를 달성하기 위한 행정 분야 업무· 공단 행정운영에 필요한 업무· 공단 운영 시설물 유지관리에 필요한 업무 |
| 공개경쟁채용 | 일반직9급 | 행정직무기술서 | 5 | · 공단 경영목표를 달성하기 위한 행정 분야 업무· 공단 행정운영에 필요한 업무· 공단 운영 시설물 유지관리에 필요한 업무 |
| 전기직무기술서 | 1 | · 공단 경영목표를 달성하기 위한 전기 분야 기술업무· 공단 전기 관련 시설 운영 및 행정 처리에 필요한 업무· 공단 운영 시설물 유지관리에 필요한 업무 | ||
| 기계직무기술서 | 3 | · 공단 경영목표를 달성하기 위한 기계 분야 기술업무· 공단 기계 관련 시설 운영 및 행정 처리에 필요한 업무· 공단 운영 시설물 유지관리에 필요한 업무 | ||
| 시설직무기술서 | 1 | · 공단 경영목표를 달성하기 위한 시설 분야 기술업무· 공단 토목 및 유관 분야 시설 운영 및 행정 처리에 필요한 업무· 공단 운영 시설물 유지관리에 필요한 업무 | ||
| 관리운영직 | 업무지원직무기술서 | 1 | · 경영진 지원 및 관리(일정, 회의체, 방문객 등)· 경영진 집무실 및 비서실 운영관리· 기타 행정보조 지원 | |
| 시설관리 ②직무기술서 | 4 | · 서남센터 및 탄천센터 차집시설물 점검 및 조사· 서남센터 및 탄천센터 차집시설물 순찰차량 운행 및 정비· 서남센터 및 탄천센터 차집시설물 관리 및 수리 | ||
| 시설운영직무기술서 | 4 | · 공단 경영목표를 달성하기 위한 전기·기계 분야 기술운영 및 지원 업무· 공단 전기·기계 관련 시설의 일상 운전·점검 및 운영지원· 공단 전기·기계 관련 시설 운영지원에 수반되는 업무 | ||
| 제한경쟁채용 | 관리운영직 | 시설관리 ①(보훈)직무기술서 | 1 | · 서남센터 및 탄천센터 정·후문 경비 업무· 서남센터 및 탄천센터 공원 순찰 업무· 서남센터 및 탄천센터 방문객 차량 입·출입 확인 |
| 시설관리 ②(보훈)직무기술서 | 2 | · 서남센터 및 탄천센터 차집시설물 점검 및 조사· 서남센터 및 탄천센터 차집시설물 순찰차량 운행 및 정비· 서남센터 및 탄천센터 차집시설물 관리 및 보수 | ||
| 시설운영(보훈)직무기술서 | 2 | · 공단 경영목표를 달성하기 위한 전기·기계 분야 기술운영 및 지원 업무· 공단 전기·기계 관련 시설의 일상 운전·점검 및 운영지원· 공단 전기·기계 관련 시설 운영지원에 수반되는 업무 |
2. 자격 요건
○ 응시 자격
| 구 분 | 채용 분야 | 자격 기준 | |
|---|---|---|---|
| 공통 | · 연령 : 만 19세 이상 만 60세(공단정년) 이하· 성별 : 제한 없음· 학력 : 제한 없음· 우대사항 : 취업지원대상자(국가유공자 등), 장애인※ 장애인 증명서 등 이와 동등한 증명 서류 발급이 가능한 자에 한함· 특이사항 : 제한경쟁 전형 시 우대사항은 적용되지 않음 | ||
| 경력 경쟁 채용 | 일반직6급 | 행정(일반) | · 아래 자격 중 1개 이상을 충족하는 자1) 공무원 7급 이상 경력 소지자2) 공공기관(지방공기업 포함)에서 우리 공단 6급에 상응하는 직급으로 관련분야 1년 이상 경력자직급별 직위 보임기준 (공단 「인사규정」 별표 1)직급직책·직위6급대리(팀원)7급3) 학사학위 취득 후 관련분야 5년 이상 경력자,석사학위 취득 후 관련분야 3년 이상 경력자※ 관련분야 : 기획·예산·경영전략·경영평가·조직·인사 |
| 직급 | 직책·직위 | ||
| 6급 | 대리(팀원) | ||
| 7급 | |||
| 공개 경쟁 채용 | 관리운영직 | 시설관리 | · 운전면허자격증 제1종 보통면허 이상 |
| 제한 경쟁 채용 | 관리운영직 | 시설관리 ①(보훈) | · 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 관계법령에 따른 ‘취업지원대상자’ |
| 시설관리 ②(보훈) | · 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 관계법령에 따른 ‘취업지원대상자’· 운전면허자격증 제1종 보통면허 이상 | ||
| 시설운영(보훈) | · 「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」등 관계법령에 따른 ‘취업지원대상자’ |
※ 제출한 자격요건이 허위 또는 위조임이 판명되거나 증명 자료 미제출 시 해당 분야 응시 자격을 확인할 수 없으므로 요건 미충족으로 판단함
○ 결격사유
- 서류 작성 내용과 자격증 등이 허위 또는 위조임이 판명된 사실이 있는 자
- 공단 「인사규정」 제14조에 의한 결격사유에 해당하고, 기타 법령에 따라 응시 자격이 정지된 자
【 서울물재생시설공단 「인사규정」 】
제14조(결격사유) 다음 각 호의 1에 해당할 때에는 직원으로 채용할 수 없다.
1. 피성년후견인 또는 피한정후견인
2. 파산선고를 받고 복권되지 아니한 자
3. 금고 이상의 형을 받고 그 집행이 종료되거나 집행을 받지 아니하기로 확정된 후 5년을 경과하지 아니한 자
4. 금고 이상의 형을 받고 그 집행유예기간이 종료된 날로부터 2년을 경과하지 아니한 자
5. 금고 이상의 형의 선고유예를 받은 경우에 그 선고유예기간 중에 있는 자
6.「부패방지 및 국민권익위원회의 설치와 운영에 관한 법률」제82조에 따른 비위면직자 등의 취업제한 적용을 받는 자
7. 법원의 판결 또는 다른 법률에 따라 자격이 상실되거나 정지된 자
8.「성폭력범죄의 처벌 등에 관한 특례법」제2조, 「아동.청소년의 성보호에 관한 법률」2조제2호, 「정보통신망 이용촉진 및 정보보호 등에 관한 법률」제74조제1항제2호 및 제3호에 규정된 죄,「스토킹범죄의 처벌 등에 관한 법률」제2조제2호에 따른 스토킹범죄로 인하여 유죄의 선고를 받고 그 형이 확정된 자
9. 병역의무자로서 병역기피의 사실이 있는 자
10. 징계로 파면처분을 받은 날부터 5년이 지나지 아니한 사람
11. 징계로 해임처분을 받은 날부터 3년이 지나지 아니한 사람
3. 근로 조건
○ 급 여 : 공단 「보수규정」 기준 적용
- 수습기간(임용일로부터 3개월)에는 1호봉이 적용, 수습기간 종료 후 경력환산표에 따라 호봉을 부여함
※ 경력경쟁채용으로 신규 채용된 자는 수습기간이 단축·면제될 수 있음
○ 근무 기간 : 1일 8시간, 주 40시간, 주5일 근무
- 운영 여건에 따라 근무 시간은 탄력적으로 조정할 수 있음
- 단, 관리운영직의 일부 직무(시설관리①)는 요일에 상관없이 4조 2교대 근무가 가능하여야 함
(주간 : 09:00 ~ 18:00 / 야간 : 18:00 ~ 09:00)
- 근로기준법 제60조 제2항에 따라 1개월 만근 시 월 1회 연차 유급휴가 부여(당해연도)
○ 고용 형태 : 정규직
4. 채용 일정
○ 세부 전형 계획
- 일반직 9급 전형 일정(필기시험 대상자)
| 전형 일정 | 일 시 | 비 고 | |
|---|---|---|---|
| 채용 공고 | 채용공고 | ′25. 12. 17.(수)~ ′26. 1. 6.(화) | · 채용홈페이지 온라인 접수※ 방문, 우편 등의 접수 불가※ 입사지원서 최종 제출 시 접수 완료 이메일 1회 발송 |
| 원서접수 | ′25. 12. 24.(수) 10:00~ ′26. 1. 6.(화) 17:00 | ||
| 서류 전형 | 서류전형 심사 | ′26. 1. 13.(화)~ 14.(수) | · 평가방법1. 지원자격 미충족, 불성실기재자 선별2. 입사지원서 정량·정성평가※ 생성형 AI를 사용한 자기소개서 작성 등의 경우 불이익이 있을 수 있음 |
| 서류전형합격자 발표 | ′26. 1. 19.(월)18:00 이후 | · 선발배수 : 모집인원의 10배수- 합격자 발표 : 채용 홈페이지(https://swr2025.careerlink.kr/) | |
| 필기전형 | 필기전형 | ′26. 1. 24.(토) | · 평가방법1. NCS 직업기초능력평가(60분) : 객관식 50문항2. 전공시험(60분) : 객관식 50문항 |
| 필기발표 | ′26. 1. 27.(화)18:00 이후 | · 선발배수 : 모집인원의 5배수- 합격자 발표 : 채용 홈페이지(https://swr2025.careerlink.kr/) | |
| 온라인인적성검사 | ′26. 1. 27.(화)~ 29.(목) | · 직무수행에 필요한 역량과 조직적합성 등 진단(필수)※ 해당 검사는 면접전형의 참고자료로만 활용 | |
| 면접전형 | 면접전형 | ′26. 2. 2.(월)~ 3.(화) | · 평가방법 : 종합심층면접1. 직무면접 : 전공 면접(집단 토의)2. 종합심층면접 : 경험·인성면접 |
| 최종합격자발표 | ′26. 2. 6.(금)18:00 이후 | · 최초합격자 : 1배수· 예비합격자 : 3배수- 합격자 발표 : 채용 홈페이지(https://swr2025.careerlink.kr/)※ 해당 검사는 면접전형의 참고자료로만 활용 | |
| 임용예정일 | 2026. 2. 23.(월) |
※ 상기 일정은 진행 과정 여건에 따라 변경될 수 있음
- 경력직 6급, 관리운영직 전형 일정(필기시험 미 대상자)
| 전형 일정 | 일 시 | 비 고 | |
|---|---|---|---|
| 채용 공고 | 채용공고 | ′25. 12. 17.(수)~ ′26. 1. 6.(화) | · 채용홈페이지 온라인 접수※ 방문, 우편 등의 접수 불가※ 입사지원서 최종 제출 시 접수 완료 이메일 1회 발송 |
| 원서접수 | ′25. 12. 24.(수) 10:00~ ′26. 1. 6.(화) 17:00 | ||
| 서류 전형 | 서류전형 심사 | ′26. 1. 13.(화)~ 14.(수) | · 평가방법1. 지원자격 미충족, 불성실기재자 선별2. 입사지원서 정량·정성평가※ 생성형 AI를 사용한 자기소개서 작성 등의 경우 불이익이 있을 수 있음 |
| 서류전형합격자 발표 | ′26. 1. 19.(월)18:00 이후 | · 선발배수 : 모집인원의 10배수- 합격자 발표 : 채용 홈페이지(https://swr2025.careerlink.kr/) | |
| 온라인인적성검사 | ′26. 1. 27.(화)~ 29.(목) | · 직무수행에 필요한 역량과 조직적합성 등 진단(필수)※ 해당 검사는 면접전형의 참고자료로만 활용※ 해당 검사는 경력직 6급에만 해당 | |
| 평판조회(선택) | · 서류전형에 합격한 경력직 6급 중 조회에 동의 시※ 해당 검사는 면접전형의 참고자료로만 활용(미 동의시에도 불이익은 없음) | ||
| 면접전형 | 면접전형 | ′26. 2. 2.(월)~ 3.(화) | · 평가방법 : 종합심층면접1. 종합심층면접 : 직무·경험·인성면접 |
| 최종합격자발표 | ′26. 2. 6.(금)18:00 이후 | · 최초합격자 : 1배수· 예비합격자 : 3배수- 합격자 발표 : 채용 홈페이지(https://swr2025.careerlink.kr/)※ 전형별 채용인원이 모두 5인 이하이므로 예비합격자 3배수 운영 | |
| 임용예정일 | 2026. 2. 13.(금) |
※ 상기 일정은 진행 과정 여건에 따라 변경될 수 있음
5. 채용 방법 및 합격 기준
○ 채용 방법 : 블라인드 채용
| 구분 | 1차 | 2차 | 2차 |
|---|---|---|---|
| 채용 전형 | 서류전형 | 필기전형 | 면접전형 |
| 전형 대상 | 경력직 6급일반직 9급관리운영직 | 일반직 9급(제한경쟁채용 대상자 제외) | 경력직 6급일반직 9급관리운영직 |
※ 지원자의 성별, 연령, 용모, 키, 체중 등 신체적 조건, 출신지역, 혼인여부, 재산, 직계 존비속 및 형제자매, 학력, 직업, 재산 등 엄격히 노출 통제
가. 1차 전형 : 서류전형
- 지원자 전원 중 부적격자 제외 후 입사지원서 정량·정성평가로 다음 전형 대상자 선발
- 합격 기준 : 지원자격 충족여부 및 불성실기재자 선별 후 정량·정성평가에서 우대가점 합산한 점수의 고득점자순으로 선발
| 1단계 | ▶ | 2단계 | ▶ | 3단계 |
|---|---|---|---|---|
| 부적격자 탈락 | 정량평가(40점) | 정성평가(60점) | ||
| ① 지원분야 응시자격 미충족② 인적정보 오기재 등으로 개인식별을 정확히 할 수 없는 경우③ 동일 문자, 자음 또는 모음 반복기재④ 각 문항 동일한 내용 복사 등 | ① 경력직 6급- 자격(20점)+경력(20점)② 일반직 9급- 자격(40점)③ 관리운영직- 자격(20점)+경력(20점) | 자기소개서 평가① 조직적합성(30점)② 직무적합성(30점) |
- 점수산출 방법 : 정량·정성평가와 가산점 합산
※ 합산점수 최대 100점, 최종 점수는 소수점 셋째자리에서 반올림한 소수점 둘째자리까지 표기
※ 서류전형 평가항목(정량·정성) 합산점수가 100점 만점 기준, 가산점 포함 후 60점 미만일 경우 불합격
- 합격기준 : 지원자격 충족여부 및 불성실 기재자 선별 후 정량·정성평가에서 우대가점 합산한 점수의 고득점자 순으로 선발
※ 서류전형 동점자가 발생하여 선발예정인원을 초과하는 경우에는 모두 합격자로 처리함
- 제적/기피/회피 발생 : 해당 위원 평가 제외 후 타 평가위원 점수 평균 산정
① 정량평가
①-1. 경력사항 평가 절차
- 경력사항 평가 대상자 : 경력직 6급, 관리운영직
⑴ 입사지원서 내 경력사항에 기재된 경력 기간과 ⑵지원분야 업무 내용이 기재된 경력증명서 검증을 통해 정량평가를 실시함
※ 유사경력의 판단이 모호할 경우, 서류전형위원 과반수의 의결로 결정
- 평가 방법
| 구분 | 평가방법 |
|---|---|
| 경력직 6급 | · 기본점수 10점· 동일·유사경력 1개월마다 0.1점씩 가산하되 최대점수는 20점 |
| 업무지원 | · 기본점수 10점· 동일·유사경력 1개월마다 0.2점씩 가산하되 최대점수는 20점 |
| 시설관리① | |
| 시설관리② | |
| 시설운영 | |
| 예시 | · 직무기술서 내 명시된 업무와 동일·유사 경력이 1년일 때(기본점수 10점 + (0.2점 X 12개월) = 12.4점) |
※ 경력사항은 채용공고 시작일(2025. 12. 17.)까지의 경력을 인정함
※ 경력기간 산정 시 15일 미만의 경력은 내림하여 불인정하며, 15일 이상은 1개월로 올림하여 산정함
①-2. 자격사항
- 자격사항 평가 대상자 : 경력직 6급, 일반직 9급, 관리운영직
⑴ 입사지원서 내 경력사항에 기재된 보유 자격증과 ⑵자격증 증빙서류 검증을 통해 정량평가를 실시함
※ 채용분야 별 자격증을 다수 보유할 경우, 최상위 자격증(배점) 한 가지만 인정함
| 채용분야 | 자격증 | 배점 |
|---|---|---|
| 행정 6급 | 공인노무사, 공인회계사, 세무사, 법무사, 변리사, 변호사 | 20 |
| 기업회계1급, 세무회계1급, 전산세무1급, 재무관리사1급, 전산회계운용사1급, 회계관리1급, TAT1급, 경영지도사(마케팅, 생산관리, 재무관리, 인적자원관리), 재경관리사, IFRS관리사 | 10 | |
| 행정 9급 | 공인노무사, 공인회계사, 세무사, 법무사 | 40 |
| 기업회계1급, 세무회계1급, 전산세무1급, 재무관리사1급, 전산회계운용사1급, 회계관리1급, TAT1급, 경영지도사(마케팅, 생산관리, 재무관리, 인적자원관리), 재경관리사, IFRS관리사 | 20 | |
| 기업회계2급, 세무회계2급, 전산세무2급, 재무관리사2급, 전산회계운용사2급, 전산회계1급, ERP정보관리사1급(인사·회계), 회계관리2급, TAT2급, 컴퓨터활용능력1급, 사무자동화산업기사 | 10 | |
| 전기 9급 | 건축전기설비기술사, 발송배전기술사, 전기기능장, 전기응용기술사 | 40 |
| 전기기사, 전기공사기사 | 20 | |
| 전기산업기사, 전기공사산업기사 | 10 | |
| 기계 9급 | 기계기술사, 건설기계기술사, 공조냉동기계기술사, 산업기계설비기술사, 건설기계정비기능장 | 40 |
| 일반기계기사, 건설기계설비기사, 건설기계정비기사, 공조냉동기계기사 | 20 | |
| 기계설계산업기사, 건설기계설비산업기사, 건설기계정비산업기사, 공조냉동기계산업기사 | 10 | |
| 시설 9급 | 토목구조기술사, 토질및기초기술사, 토목품질시험기술사, 지적기술사, 토목시공기술사, 상하수도기술사 | 40 |
| 토목기사, 수질환경기사, 건설재료시험기사, 지적기사, 콘크리트기사 | 20 | |
| 토목산업기사, 수질환경산업기사, 건설재료시험산업기사, 지적산업기사, 콘크리트산업기사 | 10 | |
| 업무지원 | 비서 자격증 1급 | 20 |
| 비서 자격증 2급, 컴퓨터 활용 능력 1급, 전산세무 1급 | 10 | |
| 시설관리① | 소방안전관리자 1급, 산업안전산업기사, 소방설비산업기사 | 20 |
| 소방안전관리자 2급, 일반경비지도사, 기계정비지도사, 특수경비지도사 | 10 | |
| 시설관리② | 토목산업기사, 수질환경산업기사, 산업안전산업기사, 콘크리트산업기사, 지적산업기사 | 20 |
| 토목기능사, 건설재료시험기능사, 콘크리트기능사, 측량기능사, 공간정보융합기능사, 전산응용토목제도기능사, 도화기능사, 철도토목기능사 | 10 | |
| 시설운영 | 기계설계산업기사, 건설기계설비산업기사, 건설기계정비산업기사, 산업안전산업기사, 공조냉동기계산업기사, 용접산업기사, 승강기산업기사, 전기산업기사, 전기공사산업기사 | 20 |
| 기계가공조립기능사, 전산응용기계제도기능사, 정밀측정기능사, 설비보전기능사, 생산자동화기능사, 자동화설비기능사, 건설기계정비기능사, 공조냉동기계기능사, 승강기기능사, 전기기능사 | 10 |
② 정성평가
- 지원자가 기재한 자기소개서에 대하여 평가위원이 세부 평가지표에 근거하여 평정, 평가위원별 점수를 산술 평균하여 산정
②-1. 서류전형 평가 항목
| 평가항목 | 평가지표 |
|---|---|
| 조직 적합성(30점) | · 우리 공단에 대한 이해를 바탕으로 명확한 지원동기를 갖추고 있다.· 우리 공단에 입사하여 달성하고자 하는 비전과 목표가 명료하다.· 우리 공단의 조직문화를 수용하고 조직구성원들과 원만한 관계를 형성할 수 있다. |
| 직무 적합성(30점) | · 채용직무 관련 다양한 활동(교육훈련, 업무 경험 등) 경험을 갖추고 있다.· 채용직무에서의 우수한 성과를 바탕으로 차별화된 경쟁력을 갖추고 있다.· 채용직무 관련 전문성을 바탕으로 문제(과업)를 해결할 수 있다. |
②-2. 서류전형 평가 척도
| 평가항목 | 평가점수 | 평가지표 |
|---|---|---|
| 매우 높음 | 30점 | · 제시된 모든 평가지표에 대해 매우 탁월한 수준을 나타냄 |
| 높음 | 27점 | · 제시된 평가지표에 비추어 대부분 우수한 수준을 나타냄 |
| 보통 | 24점 | · 제시된 평가지표의 충족 정도가 보통 수준임 |
| 낮음 | 21점 | · 제시된 평가지표에 대해 대부분 부족한 수준을 나타냄 |
| 매우 낮음 | 18점 | · 제시된 모든 평가지표에 대해 매우 미흡한 수준을 나타냄 |
나. 2차 전형 : 필기전형(일반직 9급만 해당)
- 평가 대상 : 일반직 9급(행정, 전기, 기계, 시설)
- 전형 예정일 : 2026. 1. 24.(토) ※ 시간·장소는 전형 대상자들에게 별도 안내 예정
- 시험 과목 : NCS 직업기초능력, 전공시험
| 구분 | 채용분야 | 출제범위 | 문항수 | 시험 시간 |
|---|---|---|---|---|
| NCS | 공통 | ① 의사소통능력 ② 문제해결능력 ③ 수리능력 ④ 자원관리능력 ⑤ 조직이해능력 각 10문항 | 객관식50문항 | 60분 |
| 전공시험 | 행정 | ① 경영학 ② 경제학 ③ 회계학 ④ 행정학 | 객관식50문항 | 60분 |
| 전기 | ① 전력공학 ② 전기기기③ 회로이론 및 제어공학 ④ 전기자기학 | |||
| 기계 | ① 기계설계 ② 유체역학 ③ 열역학 ④ 재료역학 | |||
| 시설 | ① 상하수도공학 ② 수리수문학 ③ 응용역학 ④ 토질 및 기초 |
※ 필기전형 동점자가 발생하여 선발예정인원을 초과하는 경우에는 모두 합격자로 처리함
※ 한 과목이 100점 만점 기준 40점 미만, 두 과목 평균이 가산점 포함 후 60점 미만인 경우 불합격
다. 3차 전형 : 면접시험(직무·경험행동면접 및 토의면접)
- 평가 대상 : 지원자 중 서류전형 선발인원
- 평가 방법 : 직무수행에 필요한 능력, 적격성, 전문성 등 업무추진역량에 대한 종합적 판단
① 일반직 9급 : 직무면접(전공 토의) 및 종합심층면접(경험·인성)
② 경력직 6급, 관리운영직 : 종합심층면접(경험·인성·직무)
- 전형 예정일 : 2026. 2. 2.(월) ~ 3.(화) ※ 시간·장소는 전형 대상자들에게 별도 안내 예정
※ 합산점수 최대 100점, 최종 점수는 소수점 셋째자리에서 반올림한 소수점 둘째자리까지 표기
※ 면접전형 평가항목의 합산점수가 가산점 포함 후 60점 미만인 경우 불합격
- 평가 기준 : 평가위원 점수 중 최고·최저점을 제외, 나머지 위원의 점수를 산술평균 후 가산점 합산
라. 가산점 제도 운영 방법 : 매 전형마다 부여
- ① 취업 지원 대상자는 만점의 5% 또는 10% ② 장애인은 만점의 5%
※「국가유공자 등 예우 및 지원에 관한 법률」 제31조 제3항에 의거. 단, 가산점을 적용받아 합격하는 인원은 선발 예정 인원의 30%를 초과할 수 없음
※ 취업 지원 대상자와 장애인이 동시에 해당되는 경우, 가산점을 중복으로 부여함
※ 제한경쟁전형은 별도의 가산점이 없음
마. 최종합격자 선정
| 채용 분야 | 전형별 점수(%) | ||
|---|---|---|---|
| 서류전형 | 필기전형 | 면접전형 | |
| 경력직 6급 | 40 | - | 60 |
| 일반직 9급 | 20 | 40 | 40 |
| 관리운영직 | 40 | - | 60 |
- 동점자 발생 시 최종합격자 선정 기준
| 구분 | 1순위 | 2순위 | 3순위 | 4순위 | 5순위 | 6순위 | 7순위 |
|---|---|---|---|---|---|---|---|
| 동점자처리기준 | 취업 지원대상자 | 면접전형고득점자 | 실기전형고득점자 | 필기전형고득점자 | 서류전형고득점자 | 면접전형 평정표상 평가요소별 만점 획득 개수가 많은 자 | 면접전형 평정표상 평가요소별 전문성, 혁신·성장, 발전가능성, 소명의식 소통·협력 순으로 득점이 높은 자 |
| 비고 | 실기시험시행분야에한함 | 필기시험시행분야에한함 |
○ 예비 합격자 제도 운영 : 최종합격자 발표일로부터 6개월 이내
- 다음의 경우가 발생할 시 채용 예정 인원에 대한 예비 합격자를 임용할 수 있음
① 임용을 포기하는 경우 ② 임용 결격사유에 해당하는 경우
③ 임용 후 6개월 이내에 퇴사하는 경우
※ 단, 해당 분야의 차기 채용공고 시 공단 「인사규정시행내규」에 의해 그 공고일 전까지 운영한다.
6. 입사 지원 접수 및 제출 서류
○ 입사 지원 접수
가. 접수 기간 : 2025. 12. 24.(수) 10:00부터 ~ 2026. 1. 6.(화) 17:00까지
나. 접수 방법 : 공단 입사 지원 홈페이지 ( https://swr2025.careerlink.kr/ )
- 개별 방문, 우편 접수 등은 받지 않음
다. 주의 사항
- 입사지원서는 지원자 본인이 직접 작성
- 블라인드 채용임을 반드시 유의하여 다음 각 호의 사항을 기재해서는 아니됨
1. 지원자 본인의 성별, 연령, 용모·키·체중 등 신체적 조건
2. 지원자 본인의 출신지역·혼인여부·재산
3. 지원자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력·직업·재산
- 입사지원서 내 지원자의 부주의로 인한 잘못된 기재나 표기, 작성 내용과 증빙서류의 불일치 등으로 인해 발생하는 불이익은 일체 지원자의 책임이 될 수 있음
○ 제출 서류
| 전형 | 대상자 | 제출 서류 | 비고 |
|---|---|---|---|
| 서류전형 | 공통 | · 입사지원서 및 개인정보 수집·이용 동의서(필수)· 입사지원서 제출 시 기재한 내용을 홈페이지에 파일 등록- 자격증 사본- 경력 증명서류- 취업 지원 대상자 증명서, 장애인 증명서※ 진위 확인을 위해 ‘정부24( www.gov.kr )’ 인터넷 발급분 제출※ 취업지원대상자 증명서의 경우, 최종 점수 동점자 발생 시 채용 우선순위 결정 용도 활용(제한경쟁(보훈) 제외) | 입사지원서 제출 시(채용사이트에 등록) |
| 경력직6급 | · 지원서 제출 시 기재한 경력에 대한 경력증명서- 자격 검증에 필요한 내용(소속부서, 재직기간, 인사 변동사항, 직위, 상벌사항, 업무내용 등)이 기재된 경우에 인정- 기재 내용이 불분명하여 검증이 어려울 경우, 경력으로 인정받지 못할 수 있음· 입사지원 시 기재한 논문 및 저술내역에 대한 증빙서류- 최종학위 논문 : 표제지, 초록, 지도교수 및 논문심사위원의 서명이 표기된 페이지 사본- 연구 논문 : 논문 첫장(논문 제목, 저자명, 학술지명, Vol. No 등 확인 가능 페이지) 사본· 최종학력 졸업증명서※ 석사학위 소지자 자격을 충족하는 지원자에 한함 | ||
| 면접전형 | 공통 | · 원서 제출 시 기재한 증빙자료 원본 일체- 자격증, 경력 증명서류, 취업 지원 대상자 증명서 등※ 서류 미제출시 불합격을 포함한 불이익이 있을 수 있음 | 면접전형 당일담당자에 제출 |
| 최종합격 | 공통 | ① 주민등록 초본 1부 ② 가족관계 증명서 1부③ 건강보험자격득실확인서 1부④ 최종학력 증명서 1부 ⑤ 통장사본 1부 | 임용일 당일담당자에 제출 |
※ 채용 전형 진행 시 공단이 필요한 제출 서류 원본을 요청할 수 있음
※ 제출 서류는 접수 마감일 기준 3개월 이내 발급한 서류만 유효합니다.
※ 홈페이지에 등록하는 모든 서류는 암호화 해제 필수(암호화된 서류 업로드 시 미제출로 간주함)
7. 기타 유의사항
가. 채용 직종 및 전형 간 중복지원을 포함하여 모든 중복지원은 불가합니다.
나. 본 채용공고는 기관의 사정에 따라 변경될 수 있으며, 변경된 사항은 기관 홈페이지 채용공고 및 입사 지원 홈페이지에 공고합니다.
다. 입사지원서 작성 시 다음 각 호의 사항이 드러나지 않도록 유의해 주시길 바랍니다.
1. 지원자 본인의 성별, 연령, 용모·키·체중 등 신체적 조건
2. 지원자 본인의 출신지역·혼인여부·재산
3. 지원자 본인의 직계 존비속 및 형제자매의 학력·직업·재산
※ 위반 시 전형 과정에서 불이익이 있을 수 있음
라. 입사지원서의 기재 사항 누락, 오기입, 연락 불능 등으로 발생하는 불이익은 일체 지원자의 책임입니다.
마. 입사지원서에 기재된 사항에 대해 추후 증빙서류 제출이 불가하거나, 사실과 다를 경우 합격 취소 등의 불이익을 받을 수 있으니, 지원서 작성 시 주의 바랍니다.
바. 해당 분야에 적격자가 없는 경우 채용하지 않을 수 있으며, 합격자 통지 후라도 결격사유 조회, 자격·경력 확인(검증) 등을 통하여 결격사유가 발견되는 경우, 합격이 취소될 수 있습니다.
사. 제출한 서류는 「채용 절차의 공정화에 관한 법률 제11조(채용 서류의 반환 등)」에 의거, 채용이 확정된 최종합격자를 제외한 지원자는 제출한 서류의 반환을 청구할 수 있습니다. 응시자의 반환청구에 대비하여 최종합격자 발표일로부터 3개월간 비전자 접수 문서로 제출한 채용 서류를 보관하며, 반환청구 기간이 지났을 시 「개인정보보호법」 등에 따라 채용 서류를 파기합니다.
※ 채용서류 반환 방법 : [입사 지원 홈페이지]-[공지사항]에 게시된 ‘채용 서류 반환청구서’를 작성 후 Q&A 게시판에 등록
※ 응시자가 청구한 날로부터 14일 이내, 청구서상 지정한 장소로 등기우편을 발송하여 반환
※ 온라인(채용 홈페이지) 제출 서류는 최종합격자 발표 후 관련 법령에 따라 즉시 파기
아. 다만, 홈페이지 또는 전자우편으로 제출된 경우나 공단의 요구 없이 자발적으로 제출한 경우는 반환하지 않으며, 천재지변이나 그 밖에 공단의 귀책 사유 없이 채용 서류가 멸실된 경우에는 반환한 것으로 봅니다.
자. 전형 일정 등 본 계획은 공단 사정으로 변경될 수 있으며, 변경 시에는 단계별 전형일의 7일 전까지 공고를 안내할 예정입니다.
차. 기타 자세한 사항은 [입사 지원 홈페이지]-[공지사항]-[FAQ]게시판, [Q&A] 게시판 또는 **채용 콜센터(☎ 070-4919-6616)**을 이용해 주시기 바랍니다.